有効求人倍率は高いが人材不足の介護業界
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介護業界は売り手市場！
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人材不足が慢性的な問題になっている介護業界は、実は就業者数が伸びている人気の職業です。それでも人材不足と呼ばれるのは、いったいなぜでしょうか？その理由を紹介します。また人材不足に対して、政府や施設、業者が行っている人材確保への取り組みについても紹介します。これから介護職を目指す人が知っておきたいお得な情報もみつかるはずです。介護業界に就職、または転職する前に介護業界に関する「モヤモヤ」を取り払い、スッキリした気持ちで転職活動を始めてみてはいかがでしょうか。
社会的な需要が高くなる中で介護職員の人材不足は深刻になっています。まず介護職員の人材不足の根本的な原因として「少子高齢化」があります。介護職員として活躍する年齢の人口が少なくなっているのがひとつ目の問題です。次に「定着率の悪さ」の問題があります。一般的な職業に比べて、介護職員の離職率は異常ともいえるくらい高いです。その理由として「給料の安さ」があげられます。それでいて仕事は過酷で、職場の人間関係が大変なのが大きな問題になっています。
人材不足に悩む介護業界ですが、ただ黙って状況を見守っているわけではありません。政府は介護職の人材不足を解消するために介護職経験者を呼び戻すための制度や、新規に参入したい人のための補助制度を設けています。これらの制度を利用すると、再就職に掛かる費用や介護福祉士になるための学校の学費が実質無料になったりします。離職をした経験がある人、これから介護業界で働く事に興味がある人にとって、利用するメリットが高い取り組みを紹介していきます。
介護職の退職理由を見てみると「職場の人間関係の不満」「法人や施設・事業所の理念や方針に対する不満」という理由が1位、2位を占めています。閉鎖された介護施設という職場は敵対する派閥ができやすい上に、苦手な人といつも顔を合わせる必要があるなど、人間関係が悪化しやすくストレスが溜まりやすい状態です。施設の責任者が人間関係の改善のために直接動くことが、離職者を減らすために必要です。また努力している人を正当に評価するよう気を配ることも重要です。
職場に不満がある人は、職場環境を変えるために努力をするか、転職するかの2択で悩んでいるかもしれません。遠回りなようでも、転職をして新しい職場に移った方が理想的な環境を手に入れやすいでしょう。介護職員が転職をする時は、「介護職専門の転職サイト」を利用することをおすすめします。介護業界の内部情報に精通した専任のコンサルタントが、職場の人間関係が良く、希望の条件を満たした理想的な転職先を紹介してくれるかもしれません。
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介護職の人材不足を解消するために政府を中心に様々な取り組みをしています。まず、一度離職してしまった人材を呼び戻すための取り組みとして、再就職に必要な費用を貸し付けて再就職後に2年以上働いた場合は返済の義務がなくなる「再就職準備金貸付こと業」という制度があります。また、新しい人材を呼び込むための取り組みには、介護福祉士を取得するための学校の学費を貸出し、就職して5年以上勤務した場合は返済を免除する制度などもあります。
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介護業界の「職種別」の有効求人倍率をチェックしてみましょう。「介護職（ヘルパー以外）」の求人数が33,103件、応募者が7,029人、有効求人倍率が4.71倍です。また「ホームヘルパー」の求人数が6,500件、応募者が1,574人、有効求人倍率が4.13倍となっています。さらに「セラピスト」の有効求人倍率は6.86倍と、とても高い水準です。介護業界で就職を希望する人はほとんどの職種が「超」売り手市場ですので、就職しやすい状況にあるといえるでしょう。
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有効求人倍率が1倍以上は売り手市場といわれますが、その中でも介護職の有効求人倍率は2倍近い高水準です。今後も有効求人倍率が右肩上がりになることが予想されているため、介護職を目指す人にとって有利な状況が続きそうです。介護職の有効求人倍率を都道府県別にみると、平成27年の1位が栃木県の13.82倍、2位が愛知県の13.52倍と、とんでもない高水準になっています。このエリアの介護職希望者は、引く手あまたな状況で就活をすることができるでしょう。
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